Tranzitný program „zo školy do života“

V Alternatíve spolupracujeme s ľuďmi so zdravotným a sociálnym znevýhodnením, s ktorými sa stretávame na týždennej báze. Od našich klientov očakávame ochotu a vôľu na svojich cieľoch pracovať, čo je aj dôvodom, prečo im neponúkame ihneď hotové riešenia.

„Veríme, že najlepšími odborníkmi na svoj život a potreby sú klienti samotní a spoločne s nimi sa snažíme nájsť ten najvhodnejší model spolupráce.“ (tím Alternatíva, n. o., Lučenec)

Sprevádzame ich o „krok pozadu“. Využívame metódy práce "prístup zameraný na človeka" a "prístup zameraný na riešenie". Ide o metódy podložené teóriou sociálnej práce, ktoré sme si vycibrili podľa našich skúseností a potrieb praxe.

• Prístup zameraný na človeka vychádza z individuálnych potrieb klienta, ktorý za nami prichádza. Prihliadame aj na okolie, ale prioritou ostáva sám klient.
• Prístup zameraný na riešenie sa namiesto podrobného riešenia problému zameriava na podrobné kroky potrebné pre vybudovanie preferovanej budúcnosti.

O našich postupoch Vám radi povieme viac osobne. Ak chcete vidieť a čítať viac o našej práci okamžite, prezrite si našu FB stránku a Seriál: Ako pracujeme.

Sociálnu rehabilitáciu vykonávame ako terénnu odbornú činnosť od februára 2020. Vychádzajúc z pozitívnej praxe si na začiatku s klientom v individuálnom pláne stanovíme oblasti, ktorým sa chce klient venovať a čo sa chce v rámci nich naučiť, aby bol samostatnejší. Pri rámcovaní individuálneho plánu prihliadame aj na názor osôb z okolia klienta. Prax nám neraz ukázala, že tí svojou prítomnosťou môžu napredovanie výrazne podporiť.

Po stanovení individuálneho plánu sa s klientom pohybujeme vo vonkajšom aj v domácom prostredí alebo všade tam, kde je to preňho užitočné a žiaduce. V rámci sociálnej rehabilitácie nacvičujeme na prvý pohľad bežné činnosti, ktoré môžu byť pre našich klientov úplne nové a náročné, ako napríklad samostatné cestovanie v MHD, či samoobslužné činnosti ako pranie a vešanie bielizne.

S nácvikom týchto činností ide ruka v ruke aj zlepšovanie slušného a vhodného správania na verejnosti a komunikácia s cudzími ľuďmi. Práve to býva pre našich klientov osobitným prínosom.

 *Podľa § 21 zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách:

1) Sociálna rehabilitácia je odborná činnosť na podporu samostatnosti, nezávislosti, sebestačnosti fyzickej osoby rozvojom a nácvikom zručností alebo aktivizovaním schopností a posilňovaním návykov pri sebaobsluhe, pri úkonoch starostlivosti o domácnosť a pri základných sociálnych aktivitách s maximálnym využitím prirodzených zdrojov v rodine a komunite.

2) Ak je fyzická osoba odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby, sociálna rehabilitácia podľa odseku 1 je najmä nácvik používania pomôcky, nácvik prác v domácnosti, nácvik priestorovej orientácie a samostatného pohybu, výučba písania a čítania Braillovho písma, nácvik zrakového vnímania a sociálna komunikácia.

Pre klientov, ktorí prejavia záujem skvalitňovať svoje pracovné a sociálne zručnosti na otvorenom trhu práce a uprednostňujú postupné začleňovanie, je ideálna tranzitná prax. Prax je vo svojej podstate určená pre všetkých, ktorí chcú:

• nadobudnúť pracovné zručnosti a návyky,
• získať sebavedomie a istotu na otvorenom trhu práce,
• zlepšiť sociálne zručnosti, naučiť sa komunikovať s cudzími ľuďmi, zorientovať sa v novom prostredí,
• osvojiť si základy slušného správania a podobne.

Ako prebieha tranzitná prax?

Tranzitná prax prebieha na vopred vytipovanom pracovisku za prítomnosti pracovného asistenta. Za vykonanú prácu je zodpovedný samotný klient, pričom asistent mu pri práci pomáha len minimálne. Klient sa počas praxe učí pracovať a zároveň jeho výkon odbremení kmeňových zamestnancov, ktorí sa môžu venovať odbornejším druhom prác. Ide o obojstranne výhodnú spoluprácu.

„Máme záujem na tom, aby tranzitná prax klientov bavila a bola pre nich zaujímavá. Predpokladáme, že keď klienti robia niečo s radosťou, obyčajne pri tom vydržia dlhšie a prácu vykonávajú kvalitnejšie.“ (tím Alternatíva, n. o., Lučenec)

V Tranzitnom programe oslovujeme zamestnávateľov, ktorí sú ochotní poskytnúť pracovnú príležitosť mladým ľuďom so znevýhodnením. Cieľom je nájsť takého zamestnanca, ktorého by práca napĺňala a takého zamestnávateľa, pre ktorého by bol pracovný výkon zamestnanca prínosom.

Ako zamestnávateľom uľahčujeme zamestnávanie znevýhodnených osôb?

• Vyberáme zamestnancov, ktorí svojou prácou prispejú k efektívnosti zamestnávateľa.
• Odbremeňujeme personál zamestnávateľa pri vybavovaní vstupnej administratívy.
• Dohodneme pracovné podmienky.
• Poskytujeme podporu pri zaškolení kmeňových zamestnancov v súvislosti s komunikáciou so znevýhodneným zamestnancom pri akceptácii jeho potrieb.
• Poskytujeme základné poradenstvo a nasmerovanie pri vytváraní chráneného pracoviska či pri zakladaní sociálneho podniku.
• Podporujeme klientov priamo na pracovisku asistenciou zamestnanca ALTERNATÍVY.

Asistencia je poskytovaná v minimálnej možnej miere, aby klientov aktivizovala a viedla k ich samostatnosti. S počiatočnou väčšou mierou podpory a postupným zapracovaním a zvyšovaním sebadôvery klientov sa intenzita asistencie znižuje. Asistent pomáha klientom nájsť prirodzené zdroje podpory medzi kolegami tak, aby klient nezostal na asistencii závislý ale aby dokázal prirodzene pracovať v pracovnom kolektíve a aby potreba pracovnej asistencie už viac nevznikla.

Záujem zo strany klientov potvrdzujeme Zmluvou o spolupráci formou Tranzitného programu. Ešte pred jej podpísaním klientom predstavíme oblasti, ktorým sa môžeme v programe venovať. Ako prebieha samotné zazmluvnenie? Pred popísaním zmluvy:

1. klientom priblížime zmluvu v ľahko čitateľnej podobe, aby boli všetky informácie zrozumiteľné;
2. dohodneme si pravidlá, ktoré budeme dodržiavať. Pripomenieme si práva a povinnosti, ktoré pre nás vznikajú podpísaním zmluvy, čím klientov vedieme k zodpovednosti za ich prácu v programe;
3. súčasťou zmluvy je súhlas so spracovaním osobných údajov a písomný súhlas s použitím fotografií, videozáznamov a individuálnych plánov pre potreby Tranzitného programu, o čom sú klienti informovaní.

Po podrobnom vysvetlení zmluvných podmienok pristupujeme k podpísaniu zmluvy.

Je krásne prikloniť sa k dobru, ešte lepšie je ho konať.

Pre našich klientov realizujeme tranzitnú prax a ty sa môžeš ako dobrovoľník – asistent v tomto programe realizovať. Rozšíriš si svoje sociálne, personálne, pracovné kompetencie a získaš tak zručnosti, ktoré budú v tvojej profesijnej i ľudskej budúcnosti veľkým prínosom. Okrem skvelého pocitu získaš aj certifikát "Dobrovoľník v Tranzitnom programe".

Ozvi sa a pridaj sa k nám!

DOBROkarta – odmena za DOBROvoľníctvo

Nárok na DOBROkartu majú dobrovoľníci, ktorí za posledných 12 mesiacov odpracovali minimálne 40 dobrovoľníckych hodín ako aj koordinátor/ka dobrovoľníkov/čok, a ktorí/á majú túto pozíciu zadefinovanú v náplni svojej práce.

Ako je možné získať DOBROkartu?

Kontaktuje koordinátorku Centra dobrovoľníctva na e-mailovej adrese lucia@centrumdobrovolnictva.sk